সুপ্রিম কোর্ট (SC) তার "প্রকল্প-ভিত্তিক কর্মচারীদের" নিয়মিতকরণের সাথে জড়িত একটি শ্রম মামলায় হারমা শিপইয়ার্ড ইনকর্পোরেটেডের পক্ষে রায় দিয়েছে৷ … এটি যোগ করেছে যে রেন্ডার করা কাজের প্রয়োজনীয়তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিয়মিতকরণকে বোঝায় না এবং প্রকল্প-ভিত্তিক কর্মসংস্থানের জন্য একটি চুক্তির বৈধতাকে বাধা দেয় না৷
একজন প্রকল্প-ভিত্তিক কর্মচারীকে কি নিয়মিত হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে?
a) প্রকল্পের কর্মচারীদের যাদের একটি নির্মাণ কোম্পানিতে অবিচ্ছিন্ন কর্মসংস্থানের মোট সময়কাল কমপক্ষে এক বছর তারা নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হবে, তাদের সম্পর্কের অবসানের জন্য পক্ষগুলির দ্বারা সম্মত হওয়া "নির্দিষ্ট দিনের" অনুপস্থিতিতে. … প্রকল্পের সমাপ্তি।
একটি প্রকল্প ভিত্তিক কর্মসংস্থান কি?
একজন প্রকল্প-ভিত্তিক কর্মচারী, নাম অনুসারে, তাকে একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প বা উদ্যোগ দেওয়া হয়একটি সম্মত সময়সীমা কাজের ধরনের. ব্যবসা বা নিয়োগকর্তার জন্য অপরিহার্য এবং সর্বদা প্রয়োজনীয়। ব্যবসা বা নিয়োগকর্তার জন্য প্রয়োজনীয় স্বাভাবিক কাজের বাইরের কাজ এবং।
প্রজেক্টের কর্মচারীরা কি প্রবেশনারি হতে পারে?
নিয়োগকর্তার স্বাভাবিক ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত নয়। প্রবেশনারি কর্মচারী কে অবশ্যই ব্রিফ করতে হবে বা মানদন্ড দিয়ে দিতে হবে একজন স্থায়ী কর্মচারীর মর্যাদা অর্জনের জন্য তাকে অবশ্যই অর্জন করতে হবে। প্রকল্পের কর্মচারীকে অবশ্যই জানতে হবে যে তিনি একটি প্রকল্প-মেয়াদী ভিত্তিতে নিযুক্ত ছিলেন৷
আপনি কখন একজন কর্মচারীকে নিয়মিত করবেন?
প্রবেশনারি কর্মচারী যারা তাদের কোম্পানির যুক্তিসঙ্গত কর্মক্ষমতা মান পূরণ করে তাদের নিয়মিত করা উচিত তাদের শুরুর তারিখ থেকে 6 মাস বা 180 দিনের মধ্যে। সেটি হল যদি তাদের চাকরির জন্য 6 মাসের বেশি শিক্ষানবিশ সময়ের প্রয়োজন না হয়।
