হ্যারাসমেন্ট হল এক ধরনের কর্মসংস্থান বৈষম্য যা 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII, 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য, (ADEA) এবং আমেরিকানদের লঙ্ঘন করে 1990 এর প্রতিবন্ধী আইন, (ADA)।
কোথায় হয়রানিকে আইনত সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে?
হ্যারাসমেন্ট হল অবাঞ্ছিত আচরণের জন্য কাউকে বশ করা যা হয় একটি প্রাসঙ্গিক সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের (জাতি, লিঙ্গ ইত্যাদি) সাথে সম্পর্কিত, অথবা যৌন প্রকৃতির, যেখানে আচরণের রয়েছে ভুক্তভোগীর মর্যাদা লঙ্ঘন করার উদ্দেশ্য বা প্রভাব বা এমন পরিবেশ তৈরি করা যা ভয় দেখায়, প্রতিকূল, অপমানজনক, অপমানজনক …
ন্যাশনাল অরিজিন হয়রানি কি?
জাতীয় বংশোদ্ভূত হয়রানি জড়িত কর্মক্ষেত্রে অনাকাঙ্খিত এবং আপত্তিকর আচরণ যা একজন ব্যক্তির জাতিগত বা উত্সের স্থানের উপর ভিত্তি করে হয়হয়রানিকারী হতে পারে আপনার সুপারভাইজার, অন্য এলাকার একজন সুপারভাইজার, একজন সহকর্মী, অথবা এমন কেউ যে আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে না, যেমন একজন ক্লায়েন্ট বা গ্রাহক।
কী ধরনের আইন হয়রানি?
নাগরিক হয়রানি
1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের বৈষম্য রক্ষা করে এর মধ্যে রয়েছে জাতি, লিঙ্গ, জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে বৈষম্য এবং ধর্ম রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলিও আইন প্রণয়ন করেছে যা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য থেকে কর্মীদের রক্ষা করে৷
৩ ধরনের হয়রানি কি?
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি প্রতিরোধের জন্য আপনার কর্মীদের শিক্ষিত করতে সাহায্য করার জন্য এখানে তিন ধরনের কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, উদাহরণ এবং সমাধান দেওয়া হল৷
- মৌখিক/লিখিত।
- শারীরিক।
- ভিজ্যুয়াল।
