অভারটাইম পেমেন্টকে সাধারণত ওভারটাইম প্রিমিয়াম বা বেতনের ওভারটাইম হার বলা হয়। ওভারটাইম ঘন্টার জন্য সবচেয়ে স্বাভাবিক হার হল সময় এবং দেড়, এবং এটি হল কর্মচারীর আদর্শ মজুরির চেয়ে 50% বেশি এর মানে হল যে ওভারটাইমের প্রতি ঘন্টার জন্য, আপনি নিয়মিত 1.5 এর সমতুল্য পাবেন ঘণ্টায় রেট।
আপনি কিভাবে ওভারটাইম বেতন গণনা করবেন?
অভারটাইম বেতন গণনা করা হয়: ঘন্টা বেতনের হার x 1.5 x ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করেছে। এখানে একজন কর্মীর জন্য মোট বেতনের একটি উদাহরণ দেওয়া হল যে কর্ম সপ্তাহে 42 ঘন্টা কাজ করেছে: নিয়মিত বেতনের হার x 40 ঘন্টা=নিয়মিত বেতন, প্লাস। নিয়মিত বেতনের হার x 1.5 x 2 ঘন্টা=ওভারটাইম বেতন, সমান।
আপনি কি OT এর জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন?
আলবার্টা - ওভারটাইম
কিছু ব্যতিক্রমের সাথে, আলবার্টার কর্মীদের ১টি পেতে হবে।দিনে আট ঘণ্টার বেশি কাজ করার জন্য ৫ গুণ নিয়মিত বেতন বা সপ্তাহে ৪৪ ঘণ্টা। আপনার এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি থাকলে ওভারটাইম বেতনের পরিবর্তে টাইম অফ নেওয়া যেতে পারে।
ওভারটাইম বেতন ঠিক কি?
ওভারটাইম বেতন বলতে বোঝায় স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে কাজ করার জন্য আপনি যে ক্ষতিপূরণ পান উদাহরণস্বরূপ, যেহেতু স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কসপ্তাহ 40 ঘন্টা নিয়ে গঠিত এবং আপনি ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য, কাজ করছেন 50 ঘন্টা মানে আপনি সেই প্রদত্ত সপ্তাহে অতিরিক্ত 10 ঘন্টা কাজ করার জন্য ওভারটাইম বেতন পাবেন৷
ফিলিপাইনে ওভারটাইমের হার কত?
ওভারটাইম কাজের নিয়ম
যেহেতু ফিলিপাইনে অনুমোদিত কাজের সময় সর্বাধিক 8 ঘন্টা, যদি একজন কর্মচারী বেশি সময় ধরে কাজ করেন তবে তাকে অবশ্যই অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। এতে তার নিয়মিত কাজের মজুরির ২৫% এর অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
