ঘড়িতে না থাকার জন্য আপনি কি চাকরিচ্যুত হতে পারেন?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 01:36

একটি শাস্তিমূলক পদ্ধতি আছে যদি একজন কর্মচারী অল্প সময়ের মধ্যে একাধিকবার ঘড়ি আউট করতে অবহেলা করেন, তাহলে আপনি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে চাইতে পারেন। একটি শাস্তিমূলক পদ্ধতিতে একটি মৌখিক সতর্কীকরণ জড়িত থাকতে পারে, তারপরে একটি লিখিত সতর্কবাণী এবং সম্ভাব্য সমাপ্তিতে শেষ হতে পারে৷

আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে না ঘড়িতে থাকেন তাহলে কি হবে?

এফএলএসএ-এর জন্য নিয়োগকর্তাকে তাদের কর্মচারীদের কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, এমনকি যদি টাইমকার্ড সেই সময়গুলিকে প্রতিফলিত না করে। একটি ব্যবহারিক ক্ষেত্রে দেখার জন্য, যদি একজন কর্মচারী ঘড়িতে ভুলে যান এবং এখনও পুরো দিন কাজ করেন, কোম্পানিকে অবশ্যই কর্মচারীর সময় সামঞ্জস্য করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে

ঘড়ি বন্ধ করতে ভুলে যাওয়ার জন্য আমি কি বরখাস্ত হতে পারি?

হ্যাঁ, ক্লক আউট করতে ভুলে যাওয়ার জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি একজন "ইচ্ছাকৃত" কর্মচারী হন, (অর্থাৎ, কোন কর্মসংস্থান চুক্তি নেই যার জন্য সমাপ্তির প্রয়োজন হয়" কারণের জন্য"), কারণ যে কোনো কারণে বা কোনো কারণেই আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, যতক্ষণ না…

ঘড়িতে থাকা এবং কাজ না করা কি বেআইনি?

ক্যালিফোর্নিয়ার শ্রম আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে অফ-দ্য-ক্লক কাজ করতে বাধ্য করতে পারে না। এটি অবৈধ। আপনার কাজ করার সমস্ত সময় অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে।

আপনি কি কাউকে ক্লক ইন না করার জন্য লিখতে পারেন?

কোম্পানিগুলি প্রায়ই এগিয়ে যাওয়ার আগে তিনটি পর্যন্ত লিখিত সতর্কতা প্রদান করে। যখন আপনার কর্মচারী ঘড়িতে ব্যর্থতার জন্য সর্বাধিক সংখ্যক লিখিত সতর্কতা জমা করে, তখন একটি পরিণতি শুরু করুন, যেমন ডকিং বেতন। অন্য কোনো লঙ্ঘন ঘটলে কর্মচারীকে সাসপেন্ড করুন।

What To Do When You Get Fired

34টি সম্পর্কিত প্রশ্ন পাওয়া গেছে