উত্তরটি হল হ্যাঁ, এটি কভার করা যেতে পারে ফেডারেল প্রবিধানগুলি পড়ে, "যে শর্তগুলির জন্য কসমেটিক চিকিত্সা পরিচালিত হয় (যেমন ব্রণ বা প্লাস্টিক সার্জারির বেশিরভাগ চিকিত্সা) তা নয় 'গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা' যদি না ইনপেশেন্ট হাসপাতালের যত্নের প্রয়োজন হয় বা জটিলতা তৈরি না হয়। "
আমি কি কসমেটিক সার্জারির জন্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা পেতে পারি?
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা এবং প্লাস্টিক সার্জারি
স্তন বৃদ্ধি, ফেস লিফট এবং অ্যাঞ্জিওপ্লাস্টি সহ কসমেটিক সার্জারিগুলি সাধারণত আচ্ছাদিত নয় কারণ সেগুলিকে দেখা হয় না চিকিৎসাগতভাবে প্রয়োজনীয়।
আপনি কি কসমেটিক সার্জারির জন্য চিকিৎসা ছুটি নিতে পারেন?
কসমেটিক সার্জারি বা প্লাস্টিক সার্জারির জন্য অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করার উত্তর হল অসুস্থ ছুটি পলিসি বিভিন্ন কোম্পানিতে পরিবর্তিত হয়সাধারণত, অসুস্থ ছুটি ইলেকটিভের পরিবর্তে প্রয়োজনীয় চিকিৎসা পদ্ধতিতে প্রযোজ্য, তবে আপনার কোম্পানির অসুস্থ ছুটির নীতি দেখুন বা আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন।
FMLA-এর আওতায় কী নেই?
FMLA ছুটি ব্যবহার করা যেতে পারে:
একজন পত্নী, সন্তান বা পিতামাতার যত্ন নেওয়ার জন্য। এটি অন্যান্য সম্পর্কগুলিকে কভার করে না যেমন উল্লেখযোগ্য অন্য, দাদা-দাদি, দূরের আত্মীয়, প্রতিবেশী, পোষা প্রাণী, বা বন্ধু, বিশেষ কারণে আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত না হলে।
FMLA যোগ্যতা কে নির্ধারণ করে?
FMLA-এর অধীনে ছুটি নেওয়ার জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই (1) একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে, (2) 12 এর মধ্যে 1, 250 ঘন্টা কাজ করতে হবে ছুটি শুরু হওয়ার কয়েক মাস আগে, (3) এমন একটি স্থানে কাজ করুন যেখানে 50 বা তার বেশি কর্মচারী সেই অবস্থানে বা এর 75 মাইলের মধ্যে কাজ করেন এবং (4) নিয়োগকর্তার জন্য 12 বার কাজ করেছেন …
