যদি আপনি কাগজে ROE জারি করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই একটি ROE এর পাঁচটি ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে ইস্যু করতে হবে: উপার্জনের বাধার প্রথম দিন; বা যেদিন নিয়োগকর্তা উপার্জনের বাধা সম্পর্কে সচেতন হবেন৷
একটি ROE কখন জারি করা উচিত?
নিয়োগকারীদের অবশ্যই ROE জারি করতে হবে কর্মচারির শেষ দিনের কাজের পরে পাঁচ দিনের মধ্যে, কর্মী চলে যাওয়ার কারণ নির্বিশেষে (যেমন অবসান, পদত্যাগ, ইত্যাদি)।
কী ROE ট্রিগার করে?
একটি ROE জারি করা নিয়োগকারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংবিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তা। বিস্তৃতভাবে বলতে গেলে, এই প্রয়োজনীয়তাটি শুরু হয় যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তাদের মজুরি দেওয়া বন্ধ করে দেয় … এটি সাধারণত ব্যবহৃত হয় যখন কাজের অভাব থাকে এবং কোম্পানি তার কর্মচারীদের সিজনের জন্য ছাঁটাই করে থাকে বা যদি একটি চুক্তি শেষ হয়।
আমি কি দেরিতে ROE ইস্যু করতে পারি?
সময়ে একটি সঠিক ROE প্রদান করতে ব্যর্থ হলে কর্মসংস্থান বীমা আইনের ধারা 137 এর অধীনে $2,000 পর্যন্ত জরিমানা বা বিচার বা উভয়ই হতে পারে। অধিকন্তু, আদালত এবং ট্রাইব্যুনালগুলি মনে রাখবেন যে একটি ROE ইস্যুতে বিলম্ব হলে একজন কর্মচারীকে EI সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করতে বাধা দিতে পারে৷
আমি কি Roe ছাড়া EI এর জন্য আবেদন করতে পারি?
আপনি কাজ করা বন্ধ করার সাথে সাথে সর্বদা EI সুবিধার জন্য আবেদন করুন আপনি এখনও আপনার চাকরির রেকর্ড (ROE) না পেলেও আপনি সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন। আপনি যদি আপনার কাজের শেষ দিনের পরে 4 সপ্তাহের বেশি সুবিধার জন্য আপনার দাবি ফাইল করতে দেরি করেন, তাহলে আপনি সুবিধা হারাতে পারেন।
