হার্জবার্গের মতে নিচের কোনটি প্রেরণাদায়ক?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

শিক্ষার ফলাফলের সংক্ষিপ্তসার হার্জবার্গের মতে, অনুপ্রেরণাদায়ক কারণগুলি (যাকে সন্তুষ্টকারীও বলা হয়) প্রাথমিকভাবে কাজের অন্তর্নিহিত উপাদান যা সন্তুষ্টির দিকে পরিচালিত করে, যেমন কৃতিত্ব, স্বীকৃতি, (প্রকৃতি)) নিজেই কাজ, দায়িত্ব, অগ্রগতি, এবং বৃদ্ধি৷

হার্জবার্গের দুই ফ্যাক্টর তত্ত্ব অনুসারে নিচের কোনটি প্রেরণাদায়ক?

অনুপ্রেরণামূলক কারণগুলির মধ্যে রয়েছে- কৃতিত্বের স্বীকৃতি, কাজেরই অগ্রগতি, বৃদ্ধি এবং বিকাশের সম্ভাবনা এবং দায়িত্ব অর্জন এবং দায়িত্বের মতো কারণগুলি নিজেই কাজের সাথে সম্পর্কিত এবং অন্যরা এটি থেকে উদ্ভূত। এই কারণগুলিকে প্রেরণা বা সন্তুষ্টকারী বলা হয়।

নিম্নলিখিত প্রেরণা তত্ত্বের কোনটি হার্জবার্গ প্রদত্ত?

হার্জবার্গের প্রেরণা-স্বাস্থ্যবিধি তত্ত্ব (হার্জবার্গের দ্বি-ফ্যাক্টর থিওরি নামেও পরিচিত), উইকিপিডিয়া অনুসারে, “বলা হয়েছে যে কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কিছু কারণ কাজের সন্তুষ্টি সৃষ্টি করে যখন একটি পৃথক সেট কারণগুলো অসন্তোষ সৃষ্টি করে, যার সবগুলোই একে অপরের থেকে স্বাধীনভাবে কাজ করে। "

হার্জবার্গের অনুপ্রেরণার তত্ত্বকে অনুপ্রেরণা কি ব্যাখ্যা করে?

হার্জবার্গের প্রেরণা তত্ত্বটি প্রেরণার বিষয়বস্তু তত্ত্বগুলির মধ্যে একটি। এই কারণগুলি ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করে যা ব্যক্তিদের তাদের ব্যক্তিগত চাহিদা, আকাঙ্ক্ষা এবং এই আকাঙ্ক্ষাগুলিকে সন্তুষ্ট করার লক্ষ্যগুলি সনাক্তকরণ এবং সন্তুষ্ট করার মাধ্যমে অনুপ্রাণিত করে অনুপ্রেরণার এই তত্ত্বটি দুটি ফ্যাক্টর বিষয়বস্তু তত্ত্ব হিসাবে পরিচিত।

হার্জবার্গের তত্ত্ব Mcq অনুসারে নিচের কোনটি প্রেরণাদায়ক ফ্যাক্টর?

ব্যাখ্যা: অর্জন, স্বীকৃতি এবং দায়িত্ব হল অনুপ্রেরণার কারণ। বেতন এবং নিরাপত্তা হাইজিন ফ্যাক্টর বিভাগের অন্তর্গত। প্রেরণা এবং স্বাস্থ্যবিধি উভয় কারণ হার্জবার্গের দুই ফ্যাক্টর তত্ত্বের অংশ। 7.