ইউ.এস. অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট নির্দেশ করে যে রিটেনশন বোনাস একজন কর্মচারীর বেস পে 25 শতাংশ বা কর্মচারীদের একটি গ্রুপের জন্য 10 শতাংশের বেশি হতে পারে না। … ধরে রাখার বোনাসটি নিয়মিত কিস্তিতে বা একক একক অর্থ হিসাবে প্রদান করা যেতে পারে, সাধারণত পরিষেবার সম্মত মেয়াদ শেষ হলে।
কোন কোম্পানি কেন রিটেনশন বোনাস অফার করবে?
একটি ধরে রাখার বোনাস হল একজন কর্মচারীর নিয়মিত বেতনের বাইরে একটি লক্ষ্যযুক্ত অর্থপ্রদান বা পুরস্কার যা একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক চক্রের সময় একজন প্রধান কর্মচারীকে চাকরিতে রাখার জন্য একটি প্রণোদনা হিসাবে দেওয়া হয় , যেমন একটি একত্রীকরণ বা অধিগ্রহণ, বা একটি গুরুত্বপূর্ণ উত্পাদন সময়কালে৷
রিটেনশন বোনাস কি খারাপ জিনিস?
ধারণ বোনাস হয় ব্যয়বহুল এবং সাধারণত ভালো নেতৃত্বের জন্য একটি অকার্যকর ভর্তুকি। তারা সাধারণত উচ্চ কর্মীদের টার্নওভার তৈরি করে এবং উত্পাদনশীলতা, নিয়োগ এবং মনোবলের উপর অনেক অবাঞ্ছিত প্রভাব ফেলে৷
রিটেনশন বোনাস কতটা সাধারণ?
Salary.com-এর মতে, ধরে রাখার বোনাস সাধারণত বেতনের প্রায় ১০ থেকে ১৫ শতাংশ হয়; যাইহোক, ওয়ার্ল্ড অ্যাট ওয়ার্ক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 77 শতাংশ উত্তরদাতারা রিটেনশন বোনাস অফার করেছেন ব্যবস্থাপনার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে, তাই একটি কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত প্রকৃত বোনাস একটি … এর উপরে বা নীচে উল্লেখযোগ্যভাবে হতে পারে
আপনার কি রিটেনশন বোনাস নেওয়া উচিত?
আপনি যদি ইতিমধ্যেই ধরে রাখার চুক্তির সময়কালের জন্য কোম্পানির সাথে থাকার পরিকল্পনা করে থাকেন, তাহলে বোনাস গ্রহণ করা উচিত নো-ব্রেইনার। এটি এমন কি চাকরির নিরাপত্তা প্রদান করতে পারে যা আপনার আগে ছিল না৷
