অনিশ্চয়তা শ্রম প্রক্রিয়া তত্ত্বকে পরিচালনার কৌশল এবং কর্মীদের প্রতিরোধের অন্বেষণ করতে দেয় … তবে দ্বিতীয় ধরণের অনিশ্চয়তা রয়েছে যা এই সত্যের সাথে সম্পর্কিত যে কর্মী তার মধ্যে - টরিক্যাল সীমাবদ্ধতা, তার নিয়োগ চুক্তি শেষ করুন এবং একজন নিয়োগকর্তাকে অন্যের জন্য ছেড়ে দিন।
কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে অনিশ্চয়তা মানে কি?
অনিশ্চয়তা বোঝায় শ্রম চুক্তিটি পুরষ্কার বিনিময়ের সাথে শ্রমিকদের অবদান রাখার প্রচেষ্টার ক্ষমতা উল্লেখ করে না (Colling & Terry 2010)। সুতরাং, কর্মীরা যতই কাজ দেওয়া হোক না কেন দক্ষতার সাথে কাজটি সম্পন্ন করবে বলে আশা করা হয়।
কর্মচারীদের সম্পর্ককে প্রভাবিত করার কারণগুলি কী?
নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে প্রভাবিত করার কারণগুলি Odhong এবং Omolo (2014) অনুসারে চারটি উল্লেখযোগ্য কারণ রয়েছে যা নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে প্রভাবিত করে যেগুলি হল সম্মিলিত দর কষাকষি, মজুরি এবং বেতন, নিয়োগ এবং যোগাযোগ ।
কোন বৈশিষ্ট্য কর্মসংস্থান সম্পর্ককে সংজ্ঞায়িত করে?
6) কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে '- এ একটি অর্থনৈতিক, আইনি, সামাজিক, মনস্তাত্ত্বিক এবং রাজনৈতিক সম্পর্ক হিসাবে সংজ্ঞায়িত করুন যার বিনিময়ে কর্মীরা তাদের সময় এবং দক্ষতা তাদের নিয়োগকর্তার স্বার্থে উত্সর্গ করে ব্যক্তিগত আর্থিক এবং অ-আর্থিক পুরস্কারের একটি পরিসরের জন্য'।
কর্মসংস্থান সম্পর্কের অর্থ কী?
কর্মচারী সম্পর্ক বলতে কোন প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্যে ভাগ করা সম্পর্ককে বোঝায়। কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যকর পরিবেশের জন্য কর্মীদের একে অপরের সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে হবে।
