শ্রমিকদের তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অন্যায় থেকে রক্ষা করার জন্য কর্মসংস্থান আইন স্থাপন করা হয়েছিল এই আইনগুলি না থাকলে, শ্রমিকরা অনেকগুলি হুমকির সম্মুখীন হবে। মূল কর্মসংস্থান আইনগুলির মধ্যে বৈষম্য, ন্যূনতম মজুরি, এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইন, সেইসাথে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং শিশু শ্রম আইন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷
HR নিয়োগ আইন গুরুত্বপূর্ণ কেন?
আপডেট করা হয়েছে: বৈষম্যমূলক অভ্যাস এবং হয়রানি থেকে কর্মীদের রক্ষা করার পাশাপাশি, এই আইনগুলি নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুত, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, ন্যায্য বেতন, পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি, এবং আরও অনেক কিছু কভার করে. … এই আইনগুলি এমনকি নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রার্থীদের কভার করে৷
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থান আইন কি?
HR পেশাদারদের জানার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আইনগুলির মধ্যে, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ (EEO) আইনগুলি বয়স, অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য, জাতীয় উপর ভিত্তি করে যে কোনও ব্যক্তির বৈষম্য থেকে রক্ষা করে উৎপত্তি, জাতি/বর্ণ, লিঙ্গ, গর্ভাবস্থা বা ধর্ম।
কর্মসংস্থান আইন কীভাবে সমাজকে প্রভাবিত করে?
কর্মসংস্থান আইন কর্মক্ষেত্রের প্রতিটি দিককে প্রভাবিত করে এটি নিয়োগ, মজুরি এবং সুবিধা, ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্যতা, বৈষম্য, পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি, অবসান এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কিত আপনার অধিকার নির্ধারণ করে. … কর্মসংস্থান আইন কোম্পানি এবং তাদের কর্মীদের জন্য একটি ন্যায্য এবং নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের নিশ্চয়তা দেয়৷
কর্মসংস্থান আইনের প্রভাব কী?
এই বিস্তৃত ক্ষেত্রগুলির মধ্যে, কর্মসংস্থান আইন আরও নির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে প্রভাবিত করে যেমন: শৃঙ্খলা এবং অভিযোগ; ধমক এবং হয়রানি; সমান বেতন; মাতৃত্ব এবং পিতামাতার অধিকার; বয়স বৈষম্য; লিঙ্গ এবং যৌন অভিযোজন বৈষম্য; জাতি বৈষম্য; অক্ষমতা বৈষম্য; বৈবাহিক কারণে বা … বৈষম্য
