সুচিপত্র:
- HR নিয়োগ আইন গুরুত্বপূর্ণ কেন?
- সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থান আইন কি?
- কর্মসংস্থান আইন কীভাবে সমাজকে প্রভাবিত করে?
- কর্মসংস্থান আইনের প্রভাব কী?
ভিডিও: কেন কর্মসংস্থান আইন গুরুত্বপূর্ণ?
2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34
শ্রমিকদের তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অন্যায় থেকে রক্ষা করার জন্য কর্মসংস্থান আইন স্থাপন করা হয়েছিল এই আইনগুলি না থাকলে, শ্রমিকরা অনেকগুলি হুমকির সম্মুখীন হবে। মূল কর্মসংস্থান আইনগুলির মধ্যে বৈষম্য, ন্যূনতম মজুরি, এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইন, সেইসাথে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং শিশু শ্রম আইন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷
HR নিয়োগ আইন গুরুত্বপূর্ণ কেন?
আপডেট করা হয়েছে: বৈষম্যমূলক অভ্যাস এবং হয়রানি থেকে কর্মীদের রক্ষা করার পাশাপাশি, এই আইনগুলি নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুত, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, ন্যায্য বেতন, পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি, এবং আরও অনেক কিছু কভার করে. … এই আইনগুলি এমনকি নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রার্থীদের কভার করে৷
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মসংস্থান আইন কি?
HR পেশাদারদের জানার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আইনগুলির মধ্যে, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ (EEO) আইনগুলি বয়স, অক্ষমতা, জেনেটিক তথ্য, জাতীয় উপর ভিত্তি করে যে কোনও ব্যক্তির বৈষম্য থেকে রক্ষা করে উৎপত্তি, জাতি/বর্ণ, লিঙ্গ, গর্ভাবস্থা বা ধর্ম।
কর্মসংস্থান আইন কীভাবে সমাজকে প্রভাবিত করে?
কর্মসংস্থান আইন কর্মক্ষেত্রের প্রতিটি দিককে প্রভাবিত করে এটি নিয়োগ, মজুরি এবং সুবিধা, ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্যতা, বৈষম্য, পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি, অবসান এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কিত আপনার অধিকার নির্ধারণ করে. … কর্মসংস্থান আইন কোম্পানি এবং তাদের কর্মীদের জন্য একটি ন্যায্য এবং নিরাপদ কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের নিশ্চয়তা দেয়৷
কর্মসংস্থান আইনের প্রভাব কী?
এই বিস্তৃত ক্ষেত্রগুলির মধ্যে, কর্মসংস্থান আইন আরও নির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে প্রভাবিত করে যেমন: শৃঙ্খলা এবং অভিযোগ; ধমক এবং হয়রানি; সমান বেতন; মাতৃত্ব এবং পিতামাতার অধিকার; বয়স বৈষম্য; লিঙ্গ এবং যৌন অভিযোজন বৈষম্য; জাতি বৈষম্য; অক্ষমতা বৈষম্য; বৈবাহিক কারণে বা … বৈষম্য
প্রস্তাবিত:
লাভজনকভাবে স্ব-কর্মসংস্থান কি?
আত্ম-কর্মসংস্থান: লাভজনক স্ব-কর্মসংস্থান একজন দাবিদার লাভজনক স্ব-কর্মসংস্থানে থাকে যদি সেক্রেটারি অফ স্টেট নির্ধারণ করে থাকে যে - তারা তাদের প্রধান কর্মসংস্থান হিসাবে তাদের কার্যকলাপ চালিয়ে যাচ্ছে। এর থেকে আয় হল স্ব-নিযুক্ত উপার্জনএটি সংগঠিত, উন্নত, নিয়মিত এবং লাভের আশায় পরিচালিত হয় 3 ধরনের স্ব-কর্মসংস্থান কি কি?
চতুর্থ স্ব-কর্মসংস্থান অনুদান কখন?
চতুর্থ অনুদানটি 1 ফেব্রুয়ারি 2021 থেকে 30 এপ্রিল 2021 পর্যন্ত তিন মাসের পিরিয়ড কভার করবে। সরকার দ্বিতীয় অনুদানের স্তর পর্যালোচনা করবে এবং যথাসময়ে এটি নির্ধারণ করবে। অনুদানগুলি করযোগ্য আয় এবং জাতীয় বীমা অবদানের সাপেক্ষে৷ আমি কখন স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য ৪র্থ অনুদান দাবি করতে পারি?
কেন গুরুত্বপূর্ণ লক্ষণগুলি গুরুত্বপূর্ণ?
পটভূমি। গুরুত্বপূর্ণ লক্ষণ হল হাসপাতালে ভর্তির সময় প্রাপ্তবয়স্ক বা শিশু রোগীর অগ্রগতি নিরীক্ষণের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, কারণ তারা বিলম্বিত পুনরুদ্ধার বা প্রতিকূল ঘটনাগুলির তাত্ক্ষণিক সনাক্তকরণের অনুমতি দেয়। রোগীর স্বাস্থ্যের অবস্থার প্রাথমিক সূচকগুলি পাওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ লক্ষণগুলি পরিমাপ করা হয়৷ কেন গুরুত্বপূর্ণ লক্ষণগুলি গ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ?
কেন ঘোষণামূলক আইন গুরুত্বপূর্ণ ছিল?
ডিক্লেরেটরি অ্যাক্ট, (1766), ব্রিটিশ পার্লামেন্টের ঘোষণা যা স্ট্যাম্প অ্যাক্ট বাতিলের সাথে ছিল এতে বলা হয়েছে যে ব্রিটিশ পার্লামেন্টের ট্যাক্সিং কর্তৃত্ব আমেরিকার মতোই ছিল গ্রেট ব্রিটেন. সুগার অ্যাক্ট (1764) এবং স্ট্যাম্প অ্যাক্ট (1765)-এ সংসদ উপনিবেশগুলিকে রাজস্বের জন্য সরাসরি কর দিয়েছিল। ঘোষণামূলক আইন থেকে কারা উপকৃত হয়েছে?
কোন সংস্থা ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন প্রয়োগ করে?
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ (DOL) 180টিরও বেশি ফেডারেল আইন পরিচালনা ও প্রয়োগ করে। EEO এবং EEOC এর মধ্যে পার্থক্য কী? EEO অধিকারগুলি ফেডারেল এবং রাজ্যের ন্যায্য কর্মসংস্থান আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয় এবং সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) এবং এর রাষ্ট্রীয় সহযোগীদের দ্বারা প্রয়োগ করা হয়৷ ইইওসি-এর উপরে কোন বিভাগ?