পাক্ষিক চাকরিদাতাদের জন্য আরও সুবিধাজনক কারণ চলমান বেতনের সাথে যুক্ত খরচ এবং সময়। এবং, সাপ্তাহিক বেতন এমন কর্মচারীদের জন্য আরও উপকারী হতে পারে যারা তাদের অর্থ উপার্জন করার সাথে সাথেই তাদের অর্থ চায়।
সাপ্তাহিক বা পাক্ষিক অর্থ প্রদান করা কি ভালো?
কর্মচারীদের জন্য সুবিধা
সাপ্তাহিক ভিত্তিতে অর্থপ্রদানের অর্থ হল কর্মচারীর সাপ্তাহিক বেতনের দুটি চেক সম্ভবত তার পাক্ষিক বেতন দ্বি-সাপ্তাহিক ভিত্তিতে একটি বড় পরিমাণ প্রাপ্তি সক্ষম করে কর্মচারী একবারে একাধিক বিল পরিশোধ করতে পারে এবং এর ফলে সঞ্চয় বা অন্যান্য উদ্দেশ্যে অতিরিক্ত অবশিষ্ট থাকতে পারে।
সাপ্তাহিক অর্থ প্রদান করা কি ভালো?
সাপ্তাহিক বেতন আপনার কর্মীদের খুশি করবে-এবং খুশি কর্মচারীরা বিনিয়োগকৃত কর্মচারী।আপনার কর্মচারীদের তারা যে ধরনের বেতন কাঠামো চান তা দিয়ে আপনি তাদের দেখাচ্ছেন আপনি তাদের আর্থিক সুস্থতার জন্য বিনিয়োগ করছেন-এবং, তারা আপনার এবং আপনার কোম্পানিতে আরও বেশি বিনিয়োগ করবে।
সাপ্তাহিক বেতনের সুবিধা কী?
সাপ্তাহিক বেতন কর্মচারীদের অনিয়মিত সময়সূচী এবং যারা ওভারটাইম কাজ করে তাদের সাহায্য করতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী এক সপ্তাহে 50 ঘন্টা এবং পরের সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করেন, তাহলে সাপ্তাহিক বেতন-ভাতা নিশ্চিত করে যে আপনার কর্মচারীকে তাদের ওভারটাইম দ্রুত পরিশোধ করা হয়েছে। সহজ কথায়, সাপ্তাহিক বেতনের সাথে কাজের যে কোনো অসঙ্গত প্রবাহের সাথে মিলে যায়
আপনি যদি সাপ্তাহিক অর্থ প্রদান করেন তবে আপনি কি কম কর দেন?
যদি প্রতিটি সাপ্তাহিক অর্থপ্রদান একই হয়, তাহলে আপনি কর সপ্তাহ 7-এ কম ট্যাক্স দেওয়ার আশা করতে পারেন, কারণ 5 এবং 6 সপ্তাহের জন্য ভাতা হিসাব করা হয়। সঠিক পরিসংখ্যানের উপর নির্ভর করে, আপনি কম কর দিতে পারেন, কোনো ট্যাক্স দিতে পারেন না বা ট্যাক্স সপ্তাহ 7-এ ফেরত পেতে পারেন।
