দর কষাকষির অনুমতিমূলক বিষয় হল সেই বিষয়গুলি যেগুলির বিষয়ে নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন দর কষাকষি করতে পারে, কিন্তু কোন পক্ষই দর কষাকষি করতে পারে না৷ দর কষাকষির নিষিদ্ধ বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে যা জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন লঙ্ঘন করবে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন 1935 সালের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (ওয়াগনার আইন নামেও পরিচিত) হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইনের একটি মৌলিক আইনযা বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের ট্রেড ইউনিয়নে সংগঠিত হওয়ার, সম্মিলিত দর কষাকষিতে জড়িত হওয়ার এবং ধর্মঘটের মতো সম্মিলিত পদক্ষেপ নেওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে। https://en.wikipedia.org › উইকি › জাতীয়_শ্রম_সম্পর্ক_এ…
1935 সালের জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন - উইকিপিডিয়া
বা অন্যান্য ফেডারেল, রাজ্য বা স্থানীয় আইন.
কী দর কষাকষি নিষিদ্ধ?
দর কষাকষির নিষিদ্ধ বিষয় হল সেই বিষয়গুলি যেগুলি, যদি একটি সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে তা আইনের ক্ষেত্রে অপ্রয়োগযোগ্য হয়৷ উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল বা রাজ্য আইনের অধীনে সুরক্ষিত একটি অধিকার একটি চুক্তিতে দর কষাকষি করা যাবে না৷
যৌথ দর কষাকষির জন্য একটি অবৈধ বিষয় কি?
একটি বেআইনি দর কষাকষি এমন একটি বিষয় যেখানে, এমনকি যদি এটি একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তবে এটি প্রয়োগযোগ্য নয় উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি শ্রম চুক্তি বলে যে যদি কর্মচারীরা এক সপ্তাহে তিনবার কাজ করতে দেরি হলে, সেই কর্মচারীদের মাসের বাকি সময় কোকেন ছিনতাই করতে হবে৷
দর কষাকষির বাধ্যতামূলক অনুমতিমূলক এবং অবৈধ বিষয় কি?
বাধ্যতামূলক – উভয় পক্ষের (ব্যবস্থাপনা এবং শ্রম) এই বিষয়গুলির দর কষাকষির একটি বিধিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা রয়েছে৷ অনুমতিমূলক- উভয় পক্ষই এই বিষয়গুলির দর কষাকষি করতে (বা অস্বীকার করতে) বেছে নিতে পারে। বেআইনি- উভয় পক্ষকেই এই বিষয়গুলির দর কষাকষি থেকে বিরত থাকতে হবে৷
যৌথ দর কষাকষির বিষয়গুলো কি?
আইএলও-এর ফ্রিডম অফ অ্যাসোসিয়েশন কমিটির দ্বারা চিহ্নিত যৌথ দর কষাকষির কিছু বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে: মজুরি, সুবিধা এবং ভাতা, কাজের সময়, বার্ষিক ছুটি, অপ্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে নির্বাচনের মানদণ্ড, কভারেজ যৌথ চুক্তি, এবং ট্রেড ইউনিয়ন সুবিধা প্রদান
