- লেখক Fiona Howard [email protected].
- Public 2024-01-10 06:34.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-22 18:27.
যদিও তারা তাদের কাছে উপস্থাপিত প্রথম অফারটি নিতে আগ্রহী বোধ করতে পারে, গবেষণা পরামর্শ দেয় যে গ্র্যাজুয়েটদের একটি ভাল ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ নিয়ে আলোচনার মাধ্যমে হারানোর কিছু নেই এবং প্রচুর লাভ করতে হবে। … "নতুন গ্রেডদের জন্য আমার পরামর্শ হল যে তাদের সর্বদা ন্যায্য বেতনের জন্য আলোচনা করা উচিত," ব্রেনার বলেছেন৷
নতুন গ্র্যাজুয়েটরা কীভাবে বেতন নিয়ে আলোচনা করেন?
এমন একটি চিত্র দিয়ে শুরু করুন যেটি তাদের প্রাথমিক অফার 10-20% এর বেশি নয়। মনে রাখবেন, আপনি এন্ট্রি লেভেলের জন্য আবেদন করছেন এবং আপনার উচ্চতর পরিসরে কিছু আশা করা উচিত নয়। 10-20% আপনাকে গড়ের উপরে রাখলে কম আলোচনার কথা বিবেচনা করুন।
এন্ট্রি লেভেলের বেতন নিয়ে আলোচনা করা কি ঠিক হবে?
এন্ট্রি-লেভেল প্রার্থীদের জন্য বেতন আলোচনা একটি মূল্যবান দক্ষতা ব্যায়াম করার জন্যযদিও বেশি টাকা চাওয়া অস্বস্তিকর বোধ করতে পারে, আলোচনায় আপনার দক্ষতা এবং পরিশ্রমী মনোভাবের বিনিময়ে উচ্চতর বেতনের সন্তোষজনক প্রাপ্তি হতে পারে, তাই এই অস্বস্তি কাটিয়ে ওঠা গুরুত্বপূর্ণ৷
কলেজ গ্র্যাডরা কি বেতন নিয়ে আলোচনা করতে পারে?
বেতন নিয়ে আলোচনা অনেকের জন্যই ভীতিকর এবং অস্বস্তিকর হতে পারে, বিশেষ করে সাম্প্রতিক গ্রেডের জন্য। ঐতিহাসিকভাবে উপস্থাপিত গোষ্ঠী তাদের বেতন নিয়ে আলোচনা করার সম্ভাবনা কম। বেতন নিয়ে আলোচনার জন্য টিপস অন্তর্ভুক্ত অনুরূপ বেতন গবেষণা এবং আপনার মূল্য মূল্যায়ন।।
আপনি কি বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে বেতন নিয়ে আলোচনা করতে পারেন?
অধিকাংশ লোক যারা একাডেমিক চাকরির অফার পান তারা নিশ্চিত নন কীভাবে অফারটির সাথে আলোচনা করবেন বা তারা করতে পারবেন কিনা। পিএইচডি এবং পোস্টডক অফার ব্যতীত, একাডেমিক চাকরির অফার নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে এবং আশা করা যায় যে আপনি আলোচনা করবেন।
