যখন অবনমন উপযুক্ত?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

যদি একজন কর্মচারী আপনার ব্যবসার জন্য মূল্যবান হয় কিন্তু কেবল তাদের বর্তমান ভূমিকায় উন্নতি করতে না পারে, একটি পদত্যাগ একটি ভাল সমাধান হতে পারে। যদি কোনো কর্মচারী কোনো অন্যায় করে, ব্যাঘাত ঘটায়, বা আপনার ব্যবসায় কোনো ভালো সংযোজন না হয়, তাহলে চাকরির অবসানের জন্য এগুলো ভালো কারণ হতে পারে।

আমি কখন পদত্যাগ করব?

স্বেচ্ছাসেবী পদত্যাগের লক্ষণগুলি আপনার বিবেচনা করা উচিত

• কাজ-জীবনের ভারসাম্য অসহনীয়।
• আপনি উচ্চ স্তরের অবস্থানের সাথে দুর্বল ফিট।
• নিম্ন স্তরের চাকরিতে আপনি আরও মজা করেছেন।
• স্ট্রেস সংক্রান্ত স্বাস্থ্য সমস্যা।

পদত্যাগের কারণ কী?

আলোচনাগুলি এই প্রসঙ্গে সবচেয়ে সাধারণ: 1) দুর্বল কর্মক্ষমতা, 2) অসদাচরণ এবং 3) পুনর্গঠন এবং অপ্রয়োজনীয়তা৷ এই পরিস্থিতিতে, পদত্যাগ প্রায়ই বরখাস্ত করার একটি ইচ্ছাকৃত বিকল্প। যাইহোক, অবনমন আরও সূক্ষ্ম হতে পারে, এমনকি ব্যবসায় পরিবর্তনের একটি অসাবধানতাপূর্ণ পরিণতি।

আমি কি একজন কর্মচারীকে খারাপ পারফরম্যান্সের জন্য পদচ্যুত করতে পারি?

একজন কর্মচারীর খারাপ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা করার পরে বা যখন একজন নিয়োগকর্তা যে কাজটি করা হয়েছে তাতে অসন্তুষ্ট হওয়ার পরে প্রায়ই ডিমোশন ঘটে। ক্যালিফোর্নিয়া একটি স্বেচ্ছায় রাজ্য তাই কর্মীদের প্রায় যেকোনো কারণে তাদের চাকরি থেকে ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে। … এর মানে হল যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রায় যেকোনো কারণে পদচ্যুত করতে পারেন

আপনি কখন একজন সুপারভাইজারকে পদচ্যুত করবেন?

কর্মচারী পদত্যাগ বিভিন্ন কারণে ঘটে, যার মধ্যে রয়েছে:

• দরিদ্র কাজের পারফরম্যান্স।
• পজিশন বাদ দেওয়া হচ্ছে।
• শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা (আচরণ সংক্রান্ত সমস্যার জন্য)।
• সংগঠন পুনর্গঠন করা হচ্ছে।
• কর্মচারীর দক্ষতা সেটের জন্য আরও ভাল ফিট খোঁজা৷
• ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন করা।
• কর্মচারীর স্বেচ্ছায় সিদ্ধান্ত।