স্ব-মূল্যায়ন কি কার্যকর?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

আমার পারফরম্যান্স মূল্যায়নে আমার বইটি নিয়ে গবেষণা করতে গিয়ে, আমি অধ্যয়নের পর গবেষণা পেয়েছি যা ধারাবাহিকভাবে প্রমাণ করেছে যে ব্যক্তিরা তাদের নিজস্ব কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে কুখ্যাতভাবে ভুল এবং দরিদ্র অভিনয়কারী, উচ্চতর (এবং আরও ভুল) স্ব-মূল্যায়ন।

স্ব-মূল্যায়ন কি গুরুত্বপূর্ণ?

যখন আপনি স্ব-মূল্যায়ন করেন, আপনি আপনার নিজের মূল্যায়নে একজন সক্রিয় অংশগ্রহণকারী হয়ে ওঠেন আপনার সম্পৃক্ততা আপনাকে সততার সাথে আপনার শক্তির মূল্যায়ন করতে সক্ষম করে এবং সেই সাথে আপনার উন্নতি করতে হবে এমন ক্ষেত্রগুলিও। … স্ব-মূল্যায়ন লক্ষ্য নির্ধারণ/অর্জন, দক্ষতার বিকাশ, এবং ক্যারিয়ার পরিকল্পনার প্রতি প্রতিশ্রুতি বাড়াতেও কাজ করে।

আত্ম মূল্যায়নের অর্থ কী?

আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার জন্য একটি স্ব-মূল্যায়নের মূল উদ্দেশ্য হল আপনার সাফল্য, কৃতিত্ব এবং ভাল কাজগুলিকে তুলে ধরা। আপনি গত বছরে যা অর্জন করেছেন তার জন্য আপনাকে গর্বিত হতে হবে।

কর্মচারীদের কি স্ব-মূল্যায়ন করা উচিত?

কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়ন হল কর্মক্ষমতা দেখার প্রক্রিয়া এবং চাকরি এবং ক্যারিয়ার উভয় লক্ষ্য নির্ধারণের প্রক্রিয়ায় কর্মীদের নিযুক্ত করার সেরা পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি। কর্মচারীর স্ব-মূল্যায়ন নিশ্চিত করে যে কর্মীরা তাদের কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা বা তাদের ম্যানেজারের সাথে মূল্যায়ন মিটিং এর জন্য চিন্তা সহকারে প্রস্তুত ।

নিজের মূল্যায়ন কতটা সঠিক?

আত্ম-মূল্যায়ন গবেষণা দৃঢ়ভাবে প্রতিষ্ঠিত করেছে যে লোকেরা তাদের নিজস্ব ক্ষমতা বা কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে খুব বেশি সঠিক নয়। সাধারণভাবে, তারা তাদের ক্ষমতাকে অতিরিক্ত মূল্যায়ন করে (ডানিং এট আল।, 2004, মাবে এবং ওয়েস্ট, 1982, স্টোন, 2000)।