1. কে PIDA এর অধীনে সুরক্ষিত? PIDA-এর ধারা 43K-এ কর্মসংস্থান আইনের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলির তুলনায় কর্মীদের একটি বিস্তৃত সংজ্ঞা রয়েছে। এর অর্থ হল কর্মচারীদের পাশাপাশি নির্দিষ্ট কর্মী, ঠিকাদার, প্রশিক্ষণার্থী এবং এজেন্সি কর্মীদের সুরক্ষা দেওয়া হয় যারা সুরক্ষিত প্রকাশ করে।
হুইসেলব্লোয়িং আইন দ্বারা কারা সুরক্ষিত?
এটি জনস্বার্থে যে আইন হুইসেলব্লোয়ারদেরকে রক্ষা করে যাতে তারা কোনো প্রতিষ্ঠানে অসদাচরণ খুঁজে পেলে তারা কথা বলতে পারে। একজন হুইসেল ব্লোয়ার হিসেবে আপনি নির্যাতন থেকে রক্ষা পাবেন যদি আপনি হন: একজন কর্মী। একটি 'যোগ্যতা প্রকাশ' হিসাবে পরিচিত করে সঠিক ধরণের তথ্য প্রকাশ করা
পিডা দ্বারা কি সুরক্ষিত নয়?
তবে, কিছু নির্দিষ্ট ধরণের লোক রয়েছে যারা PIDA-এর আওতায় নেই।এর মধ্যে রয়েছে সত্যিকারের স্ব-নিযুক্ত, ট্রাস্টি, স্বেচ্ছাসেবক, নন-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর ইত্যাদি। সুরক্ষার সুশীল সমাজের প্রচারণা, লেটস ফিক্স ইউকে হুইসেলব্লোয়িং ল, যার লক্ষ্য PIDA সংস্কার করা এবং এর পরিধি প্রসারিত করা আইন রক্ষা করে।
স্বেচ্ছাসেবকরা কি PIDA-এর অধীনে সুরক্ষিত?
PIDA 1998 "শ্রমিক" এর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার সংজ্ঞা মূলত 'কর্মচারী'। বিপরীতে, নির্দেশিকা শেয়ারহোল্ডার, স্বেচ্ছাসেবক, ঠিকাদার এবং সরবরাহকারী, অ-নির্বাহী পরিচালক এবং স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সুরক্ষার জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের পুলকে প্রশস্ত করে৷
কে জনস্বার্থ প্রকাশ আইন 1988 এর আওতায় নেই?
2. কে এটা কভার করে? আইনটি সরকারী, বেসরকারী এবং স্বেচ্ছাসেবী সেক্টরের বেশিরভাগ কর্মীদের সুরক্ষা দেয়। আইনটি প্রকৃত স্ব-নিযুক্ত পেশাদার (NHS ব্যতীত), স্বেচ্ছাসেবী কর্মী (দাতব্য ট্রাস্টি এবং দাতব্য স্বেচ্ছাসেবক সহ) বা গোয়েন্দা পরিষেবাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়৷
