চাকরীর জন্য মূল্যায়ন পরীক্ষা কি? চাকরির জন্য মূল্যায়ন পরীক্ষা, যাকে প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষাও বলা হয়, নিয়োগ ব্যবস্থাপকদের সাহায্য করে তা নির্ধারণ করে যে একজন প্রার্থীর চাকরিতে সফল হওয়ার দক্ষতা, কাজের ধরন, জ্ঞান বা ব্যক্তিত্ব আছে কিনা।
আমি কীভাবে একটি মূল্যায়ন পরীক্ষার জন্য প্রস্তুত করব?
অ্যাসেসমেন্ট টিপস
- ভালভাবে প্রস্তুতি নিন। নিশ্চিত করুন যে আপনি মূল্যায়নের আগে একটি ভাল রাতের ঘুম পাচ্ছেন, আপনার কোথায় থাকতে হবে এবং কী আশা করতে হবে তা জানুন। …
- একটি মূল্যায়ন কী তা জানুন। নিশ্চিত করুন যে আপনি জানেন কোন উপাদানগুলি আশা করতে হবে এবং মূল্যায়নের প্রতিটি আলাদা উপাদানের জন্য আপনাকে কী করতে বলা হবে৷
- আইকিউ পরীক্ষার অনুশীলন করুন।
একটি মূল্যায়ন পরীক্ষার উদাহরণ কী?
অ্যাসেসমেন্ট টেস্টের ধরন
একটি আইকিউ পরীক্ষা উদাহরণ স্বরূপ খুব কমই বাদ পড়ে, এবং একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং ক্যারিয়ার পরীক্ষাও একটি মূল্যায়নে নিয়মিত। এরপর রয়েছে যোগ্যতার পরীক্ষা। এই পরীক্ষাগুলি আপনার ব্যক্তিত্ব এবং IQ এর মতো বৈশিষ্ট্যগুলির চেয়ে দক্ষতার উপর বেশি দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷
আপনি কীভাবে মূল্যায়ন পরীক্ষার উত্তর দেন?
কীভাবে মূল্যায়ন প্রশ্নের উত্তর দিতে হয়
- নিয়োগকর্তাকে কি আশা করতে হবে তার একটি ধারণা দিতে বলুন। …
- প্রশ্নের তথ্যটি ভিজ্যুয়ালাইজ করুন। …
- মূল্যায়ন প্রশ্নে কীওয়ার্ড আন্ডারলাইন করুন। …
- আপনি সাড়া দেওয়ার আগে রিডিং করুন। …
- বিপরীত ক্রমে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া। …
- বর্জন প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন। …
- অনলাইনে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা দিন।
নিয়োগকারীরা মূল্যায়ন পরীক্ষায় কী খুঁজছেন?
সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, বৈধ পরীক্ষাগুলি কোম্পানিকে কাজের সাফল্যের তিনটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান পরিমাপ করতে সাহায্য করে: দক্ষতা, কাজের নীতি এবং মানসিক বুদ্ধিমত্তাযদিও নিয়োগকর্তারা এখনও জীবনবৃত্তান্ত, রেফারেন্স চেক এবং সাক্ষাত্কারে সেই গুণাবলীর প্রমাণ খোঁজেন, তবে স্মার্ট নিয়োগের জন্য তাদের একটি পূর্ণাঙ্গ ছবি প্রয়োজন৷
