মানব সম্পদ হল এমন লোকদের সমষ্টি যারা একটি প্রতিষ্ঠান, ব্যবসায়িক খাত, শিল্প বা অর্থনীতির কর্মীবাহিনী তৈরি করে। একটি সংকীর্ণ ধারণা হ'ল মানব পুঁজি, জ্ঞান এবং দক্ষতা যা ব্যক্তিরা নির্দেশ করে। অনুরূপ পদের মধ্যে রয়েছে জনশক্তি, শ্রম, কর্মী, সহযোগী বা সহজভাবে: মানুষ।
HR এর ভূমিকা কি?
একটি এইচআর ডিপার্টমেন্ট হল কর্মচারিদের উৎপাদনশীলতা বাড়ানো এবং কর্মীবাহিনীর মধ্যে উদ্ভূত যেকোনো সমস্যা থেকে কোম্পানিকে রক্ষা করা। এইচআর দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, নিয়োগ, চাকরিচ্যুত এবং কোম্পানি এবং এর কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে এমন কোনো আইনের সাথে আপ টু ডেট রাখা।
HR বলতে কী বোঝায়?
সরল কথায়, এইচআর ( মানব সম্পদ) বিভাগ হল এমন একটি দল যারা কর্মচারীর জীবনচক্র পরিচালনার জন্য দায়ী (যেমন, নিয়োগ, নিয়োগ, অনবোর্ডিং, প্রশিক্ষণ এবং কর্মচারীদের বরখাস্ত করা) এবং কর্মচারী সুবিধাগুলি পরিচালনা করা।
HR এর ৭টি কাজ কি?
একজন এইচআর ম্যানেজার কী করেন? মানবসম্পদ বিভাগের ৭টি কাজ
- নিয়োগ এবং নিয়োগ৷
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন।
- নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক।
- কোম্পানির সংস্কৃতি বজায় রাখুন।
- কর্মচারীর সুবিধাগুলি পরিচালনা করুন।
- একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করুন।
- শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপগুলি পরিচালনা করুন।
HR এর ৫টি প্রধান ক্ষেত্র কি কি?
সংক্ষেপে, মানব সম্পদ ক্রিয়াকলাপগুলি নিম্নলিখিত পাঁচটি মূল ফাংশনের অধীনে পড়ে: স্টাফিং, উন্নয়ন, ক্ষতিপূরণ, নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য এবং কর্মচারী ও শ্রম সম্পর্ক। এই প্রতিটি মূল ফাংশনের মধ্যে, HR বিভিন্ন ধরনের কার্যক্রম পরিচালনা করে।