আসলে, লিজ রায়ান যেমন ফোর্বসে লিখেছেন: “ বেশিরভাগ চাকরির বিজ্ঞাপনে বেতনের পরিসর থাকে না কারণ নিয়োগকর্তারা বেতনের পরিসরটি ব্যক্তিগত রাখতে চান। তারা যখন করে তখন এটি তাদের একটি আলোচনার সুবিধা দেয়। একটি নির্দিষ্ট সময়ে, বেতন আবেদনকারীর, তাদের অতীতের অভিজ্ঞতা, তাদের দক্ষতা এবং তাদের সংযোগের উপযোগী হতে হবে।
আপনি কীভাবে চাকরির বিবরণে বেতন অন্তর্ভুক্ত করবেন?
উদাহরণস্বরূপ আপনি লিখতে পারেন, "স্টক বিকল্প, অবকাশকালীন বেতন এবং বোনাস সুযোগ উপলব্ধ," বা "বেতন ছাড়াও বীমা এবং সুবিধাগুলি।" আপনি যদি ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা করতে চান তবে নির্দিষ্ট নম্বর দিন এবং বাক্যাংশগুলি এড়িয়ে চলুন যেমন " বেতন আলোচনাযোগ্য" বা "প্রতিযোগীতামূলক বেতন৷ "
আমার কি চাকরির বিজ্ঞাপনে বেতন দেওয়া উচিত?
আপনার বিজ্ঞাপনগুলিতে একটি নির্দিষ্ট বেতন স্কেল অন্তর্ভুক্ত করা উচিত বা না করা সম্পর্কে কোনও কঠিন এবং দ্রুত নিয়ম নেই এবং উভয় পদ্ধতিরই সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। … তারপর বেতন আপনার কোম্পানিকে একটি শক্তিশালী আলোচনার অবস্থান দেয়, সবচেয়ে উপযুক্ত আবেদনকারীকে সেরা হওয়ার আশা করে এবং তাদের কাছ থেকে আরও বেশি দাবি করে৷
নিয়োগকারীরা কেন বেতনের পরিসর দেন?
একটু বেশি বেতন চাওয়া ইন্টারভিউয়ারের আপনাকে চাকরি দেওয়ার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করবে না। যদি একজন নিয়োগকর্তা বেতনের পরিসর নির্দেশ করেন, তাহলে তারা চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পেলে শীর্ষ অঙ্কের অর্থ প্রদান করবে … প্রতিটি চাকরিই উপার্জন, শেখার এবং সুযোগের মিশ্রণ - বেতন শুধুমাত্র একটি এর অংশ।
নিয়োগকারীরা কেন বেতন লুকান?
বেতন স্থগিত রাখা নিয়োগকারীদের আরও আলোচনার ক্ষমতা দেয়
নিয়োগকর্তারা আগে একজন প্রার্থীর সম্পর্কে যতটা সম্ভব জানতে চান আয় সম্পর্কে বিস্তারিত প্রকাশ।কিছু ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, একটি দূরবর্তী কর্মীবাহিনীর কোম্পানিগুলিকে গ্রামীণ এলাকায় বসবাসকারী কর্মচারীদের জীবনযাত্রার কম খরচে এত বেশি অর্থ প্রদান করতে হবে না৷
