অ্যাডজাস্টমেন্টের কারণগুলি বিভিন্ন কারণের জন্য দায়ী করা যেতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে: পারিবারিক পরিবেশ, ব্যক্তিগত কারণ এবং স্কুল-সম্পর্কিত কারণ অসভ্যতা একজন ব্যক্তির বিকাশ এবং ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে অন্যদের সাথে ইতিবাচক আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক বজায় রাখতে।
কর্মক্ষেত্রে অসামঞ্জস্যের কারণ কী?
অসঙ্গতির কারণ বিস্তৃত।
- কর্পোরেট সংস্কৃতি সমস্যা। প্রতিটি কোম্পানি, এমনকি একটি ছোট এক, তার নিজস্ব সংস্কৃতি আছে. …
- অপ্রতুল প্রশিক্ষণ। যে কর্মচারীরা অপর্যাপ্ত প্রাথমিক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে তারা কখনই তাদের চাকরি এবং কোম্পানির সাথে সম্পূর্ণ স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে না। …
- উচ্চ প্রত্যাশা। …
- দরিদ্র চাকরির মিল। …
- সুযোগের অভাব।
অসামঞ্জস্যের বিভাগগুলি কী কী?
মেলাডজাস্টমেন্ট এবং ম্যালাডাপ্টিভ শব্দগুলি বিস্তৃত প্রসঙ্গে ব্যবহার করা হয়, যেগুলিকে বিস্তৃতভাবে সামাজিক, মনস্তাত্ত্বিক এবং জৈবিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে সামাজিক বিপর্যয় বলতে বোঝায় একজন ব্যক্তি কীভাবে বিকাশ করে এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক বজায় রাখে, বিশেষ করে সমবয়সীদের সাথে।
অসঙ্গতিপূর্ণ আচরণ কি?
অনেক লোকের জন্য, বিকৃত আচরণ মানে অত্যধিক আগ্রাসন বা ধ্বংসাত্মকতা তবে এতে অস্বাভাবিক ভয়, অত্যধিক বাধা এবং একাডেমিক অপ্রাপ্তিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যে কোনো আচরণ যা বৃদ্ধিকে বাধাগ্রস্ত করে বা ক্রমাগতভাবে ক্ষতিকর, তাকে বলা যেতে পারে 'বিপর্যস্ত'।
কীভাবে আমরা অসঙ্গতি রোধ করতে পারি?
যা অসঙ্গতি প্রতিরোধ করে;
- যথাযথ। উত্সাহ - পিতামাতা এবং শিক্ষকদের প্রতিদিন শিশুর সাথে কথা বলা উচিত। …
- যথাযথ। প্রশংসা - পিতামাতা এবং শিক্ষকদের সরাসরি সন্তানের প্রশংসা করা উচিত। …
- অর্পণ করা। …
- বিধান। …
- পরীক্ষা। …
- প্যাটার্ন। …
- অবহিত করা। …
- সময়োপযোগী।
