যদি আপনি আপনার কর্মচারীদের তাদের নিয়মিত মজুরির উপরে বোনাস অফার করেন, তাহলে আপনাকে সেই বোনাসগুলির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হতে পারে। কর্মচারীদের দেওয়া বোনাসের ধরন ব্যবসা থেকে ব্যবসায় পরিবর্তিত হয়। … যদি কোনো বোনাস OTE-এর অংশ হয়, তাহলে আপনাকে এর জন্য সুপার পে করতে হবে।
অ্যানুয়েশন কিসে দিতে হবে?
নিয়োগকারীদের অবশ্যই আপনার সুপার ফান্ডে সাধারণ সময়ের উপার্জনের 10% প্রদান করতে হবে। সুপার গ্যারান্টির উদ্দেশ্যে, এটি সাধারণত আপনার সাধারণ কাজের সময় থেকে উপার্জন করা পরিমাণের 10%।
অ্যানুয়েশন কি ভাতার উপর দেওয়া উচিত?
সুপার বাধ্যবাধকতা প্রযোজ্য নয় এর জন্য: ব্যয় ভাতা এবং প্রতিদান। এগুলি 'বেতন বা মজুরি' নয় এবং তাই সাধারণ সময়ের উপার্জন নয়৷
বোনাস কি বেতনের মাধ্যমে প্রদান করা উচিত?
একজন একজন নিয়োগকর্তা পেচেকেবোনাস পেমেন্ট যোগ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং তাই, একটি চেক পে-রোল ব্যবহার করুন। আইআরএস এটিকে সমষ্টিগত পদ্ধতি বলে, এবং বোনাস ট্যাক্স হারের প্রয়োজন হয় না। পে-রোল ট্যাক্স সম্পূর্ণ পরিমাণে গণনা করা হয় একই পদ্ধতিতে ব্যবহৃত হয় যখন শুধুমাত্র নিয়মিত মজুরি প্রদান করা হয়।
বোনাস কি সাধারণ আয় হিসেবে বিবেচিত হয়?
কর আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, বোনাসগুলি হল আপনার কর্মীদের সাধারণ আয় হিসেবে বিবেচিত, ঠিক তাদের নিয়মিত বেতন বা মজুরির মতো। এর মানে বোনাসটি করযোগ্য এবং আপনি যে বোনাসগুলি প্রদান করতে চান তার উপর আপনাকে ট্যাক্স আটকাতে হবে৷
