নিয়োগকারীদের ছাঁটাই সুবিধা প্রদান করা কি বাধ্যতামূলক? … যদিও ছাঁটাই সুবিধা আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক নয়, MOM নিয়োগকর্তাদের পরামর্শগুলি মেনে চলার জন্য জোরালোভাবে উত্সাহিত করে, যার মধ্যে প্রভাবিত কর্মীদের চাকরি খোঁজার সময় তাদের সাহায্য করার জন্য ছাঁটাই সুবিধা প্রদান করা সহ।
একটি ছাঁটাই প্যাকেজ কখন পরিশোধ করা উচিত?
যদি কর্মচারীকে 6 মাসের কম সময়ের জন্য নিযুক্ত করা হয়, তাকে অবশ্যই 1 সপ্তাহের নোটিশ বেতন দিতে হবে; যদি কর্মচারী 6 মাসের বেশি কিন্তু 1 বছরের কম সময়ের জন্য নিযুক্ত হন, তাহলে তাকে অবশ্যই 2 সপ্তাহের নোটিশ বেতন দিতে হবে; কর্মচারী 1 বছরের বেশি সময় ধরে নিযুক্ত থাকলে, তাকে অবশ্যই 4 সপ্তাহের নোটিশ বেতন দিতে হবে।
অন্যায় ছাঁটাই কি?
এটি একটি প্রক্রিয়া যেখানে নিয়োগকর্তা লাভ বাড়ানো বা ক্ষতি সীমিত করার জন্য ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা, লাভজনকতা এবং অন্যান্য অপারেশনাল কারণগুলি পর্যালোচনা করে … তবে, যদি একজন নিয়োগকর্তা প্রদান না করেন সঠিক কারণ এবং সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ না করলে, CCMA বা শ্রম আদালত ছাটাইকে অন্যায় বিবেচনা করতে পারে।
একজন কর্মচারী কি ছাঁটাই হতে অস্বীকার করতে পারেন?
রায় থেকে যা স্পষ্ট হয় তা হল যে একজন নিয়োগকর্তা, অন্তত একটি ছাঁটাই অনুশীলনের পরিপ্রেক্ষিতে, কর্মসংস্থানের শর্তাবলীতে পরিবর্তন মেনে নিতে অস্বীকার করার জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করতে পারেন, অবশ্যই শর্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা দেখাতে পারেন যে শর্তাদি পরিবর্তন করার একটি প্রকৃত অপারেশনাল প্রয়োজন আছে এবং …
কীভাবে ছাটাই এড়ানো যায়?
মজুরি হ্রাস (চুক্তির মাধ্যমে) প্রারম্ভিক অবসরের অফার বা স্কিম। নতুন কর্মচারী নিয়োগের উপর স্থগিতাদেশ। প্রাকৃতিক টার্নওভারের মাধ্যমে ধীরে ধীরে কর্মশক্তি হ্রাস।
