ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, অন-কল ঘন্টাকে কাজের ঘন্টা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে বা নাও হতে পারে। অন-কল ঘন্টা কাজ করা ঘন্টা হিসাবে গণনা করা হলে, আপনাকে আপনার কর্মীদের তাদের অন-কল সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। … আপনাকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য অন-কল বেতন প্রদান করতে হবে না।
একজন অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী কি অন-কল বেতন পেতে পারেন?
আপনার পে স্টাব উত্তর দিতে পারে। কিন্তু সাধারণভাবে, আপনি যদি ঘণ্টার বেতন এর পরিবর্তে বেতন পান তাহলে সম্ভবত আপনি ছাড় পাবেন। এই ক্ষেত্রে, কলে থাকা একজন বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে আপনার দায়িত্বের অংশ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং অতিরিক্ত বেতন দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না।
আমার নিয়োগকর্তাকে কি আমাকে কল করার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে?
এই কর্মচারীরা অন-কল যেখানে অপ্রত্যাশিত ঘটনাগুলির জন্য তাদের কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে। এটি 'স্ট্যান্ডিং' বা 'স্ট্যান্ডবাই' নামেও পরিচিত। এখানে কর্মীরা কর্মস্থলে নেই, তবে নিয়োগকর্তারা তাদের কাজ করার জন্য প্রস্তুত থাকার জন্য অর্থ প্রদান করবেন৷
অন-কল হওয়ার নিয়ম কী?
যেকোনও নন-এক্সাম্প্ট কর্মচারীর মতো, ফেডারেল আইনের প্রয়োজন যে অন-কল, অ-মুক্ত কর্মচারীদের অবশ্যই ন্যূনতম মজুরি বা তার বেশি ক্ষতিপূরণ দিতে হবে এবং 40-এর বেশি কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য ওভারটাইম দিতে হবে যে কোনো কাজের সপ্তাহ এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইমের বিষয়ে রাষ্ট্রীয় আইনগুলি পরীক্ষা করা নিশ্চিত করা উচিত।
অন-কল করার সময় আপনি কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন?
যদি অনিয়ন্ত্রিত অন-কল টাইমে কর্মীরা কাজ করার জন্য অনুমোদিত কলগুলিতে সাড়া দেয়, তাহলে কর্মচারীদের দেওয়া হবে কাজের জন্য অনুমোদিত কলে সাড়া দেওয়ার জন্য সময় ব্যয় করার জন্য তাদের নিয়মিত ঘণ্টার হার কর্মস্থলে এবং কর্মস্থল থেকে ভ্রমণে ব্যয় করা সময়, অথবা ন্যূনতম দুই ঘণ্টা, যেটি বেশি।
