দ্বিতীয়ত, রেফারেন্ট পাওয়ার কর্মক্ষেত্রে আরও ইতিবাচক এবং বিশ্বাসযোগ্য সম্পর্কের দিকে নিয়ে যায় মনে রাখবেন, যে নেতারা রেফারেন্ট শক্তি ব্যবহার করেন তারা ভয়ের পরিবর্তে সম্মানের মাধ্যমে নেতৃত্ব দেন। ফলস্বরূপ, প্রত্যক্ষ প্রতিবেদনগুলি মনে করে যে তাদের নেতারা যোগ্য, যোগাযোগযোগ্য এবং সমর্থনকারী - ভয় দেখানোর পরিবর্তে৷
রেফারেন্ট পাওয়ার কীভাবে কার্যকর?
রেফারেন্ট পাওয়ার সুবিধা
» আমলাতান্ত্রিক বাধাগুলো ভালো কাজের সম্পর্ক এবং কার্যকর সহযোগিতার মাধ্যমে কমে যায় » একজন মহান রেফারেন্ট নেতা কর্মীদের তাদের কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে অনুপ্রাণিত করতে পারেন। » ধারাবাহিকভাবে পছন্দসই আচরণের মডেলিং এর ফলে প্রতিকূল আচরণ কমে যেতে পারে৷
নেতৃত্বে রেফারেন্ট শক্তি কী?
উল্লেখযোগ্য শক্তি হল বিশ্বাস দ্বারা সংজ্ঞায়িত তার স্বভাবগতভাবে, এটি এমন কিছু নয় যা নেতা অন্যদের আদেশ করতে পারেন, বরং এমন কিছু যা নেতা প্রতিটি ক্ষেত্রে উপার্জন করেন। সময়ের ভিত্তিতে। … যে নেতারা অন্যদের বিশ্বাস অর্জন করতে এবং বজায় রাখতে পারেন তারা ধারাবাহিকভাবে উত্পাদনশীলতা চালাতে পারেন, ব্যস্ততা বাড়াতে পারেন এবং মূল প্রতিভা ধরে রাখতে পারেন।
রেফারেন্ট পাওয়ার উদাহরণ কী?
রেফারেন্ট ক্ষমতার ক্ষেত্রে, এটি বোঝায় একজন ব্যক্তির পারস্পরিক এবং সম্পর্কের দক্ষতার মাধ্যমে অন্যদের প্রভাবিত করার ক্ষমতা রেফারেন্ট শক্তির মাধ্যমে সৃষ্ট একটি নেতৃত্ব যথেষ্ট শক্তিসম্পন্ন মানুষকে আকর্ষণ করে এবং অনুপ্রাণিত করে। তাদের অনুগামীতে পরিণত করুন যারা নেতার সাথে পরিচিত হন এবং তার দ্বারা মডেল হতে শুরু করেন।
বিশেষজ্ঞ শক্তি কেন গুরুত্বপূর্ণ?
বিশেষজ্ঞ শক্তি থাকা একটি মহান সম্পদ। এটি নেতৃবৃন্দকে একটি শক্তিশালী শক্তির ভিত্তি প্রদান করে যেখান থেকে তারা আত্মবিশ্বাসের সাথে মানুষকে পরিচালনা করতে পারে ব্যবস্থাপনার অধ্যাপক গ্যারি এ. ইউক্লের মতে, কার্যকরভাবে নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষেত্রে পুরষ্কার-ভিত্তিক বা জোরপূর্বক ক্ষমতার চেয়ে বিশেষজ্ঞ শক্তি বেশি গুরুত্বপূর্ণ.
