কর্তব্যের পৃথকীকরণ হল একটি কী অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ যা ত্রুটি বা জালিয়াতির ঘটনাকে কমিয়ে আনার উদ্দেশ্যে নিশ্চিত করে যে কোনও কর্মচারীর ত্রুটি বা জালিয়াতি উভয়ই করার এবং গোপন করার ক্ষমতা নেই। তাদের দায়িত্বের স্বাভাবিক নিয়ম।
কেন কর্তব্য পৃথকীকরণ করা উচিত?
কার্যকর অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের জন্য দায়িত্বের পৃথকীকরণ গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি ভ্রান্ত এবং অনুপযুক্ত উভয় ক্রিয়াকলাপের ঝুঁকি হ্রাস করে সমস্ত ইউনিটের উচিত ত্রুটিগুলি, ইচ্ছাকৃত বা ইচ্ছাকৃতভাবে নিশ্চিত করার জন্য কার্যকরী দায়িত্বগুলি আলাদা করার চেষ্টা করা উচিত অনিচ্ছাকৃত, অন্য ব্যক্তির দ্বারা আবিষ্কৃত না হয়ে করা যাবে না।
কর্তব্য পৃথকীকরণের কিছু উদাহরণ কি?
নিম্নলিখিত কর্তব্য পৃথকীকরণের দৃষ্টান্তমূলক উদাহরণ।
- বিক্রেতা রক্ষণাবেক্ষণ এবং চালান পোস্টিং। …
- ক্রয় আদেশ এবং অনুমোদন। …
- পেমেন্ট এবং ব্যাঙ্ক পুনর্মিলন। …
- পে-চেক এবং ব্যাঙ্ক পুনর্মিলন। …
- জার্নাল এন্ট্রি এবং অনুমোদন। …
- নগদ এবং অ্যাকাউন্ট গ্রহণযোগ্য পুনর্মিলনের হেফাজত। …
- হায়ার এবং ক্ষতিপূরণ সেট করুন। …
- নিয়োগ করুন এবং ভাড়া অনুমোদন করুন৷
আইন দ্বারা কর্তব্য পৃথক করা কি প্রয়োজন?
আইন এবং প্রবিধানের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য সংস্থাগুলির জন্য দায়িত্বের বিচ্ছিন্নতা একটি মূল বিষয়। … যদিও কোনো অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ নিরীক্ষার মান বা অ্যাকাউন্টিং ডিক্টাম নেই যা নির্দিষ্ট SOD প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে, কার্যকর অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের একটি সিস্টেম বজায় রাখার জন্য কর্তব্যগুলির যথাযথ পৃথকীকরণ প্রয়োজন
কর্তব্য বিচ্ছিন্নকরণ কি প্রতিরোধ করে?
সেগ্রিগেশন অফ ডিউটি (SoD) হল একটি অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ যা ত্রুটি এবং জালিয়াতি প্রতিরোধ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে নিশ্চিত করে যে কোনও কাজের পৃথক অংশের জন্য কমপক্ষে দুই ব্যক্তি দায়ী৷
