পরিবর্তনশীল নেতারা মাইক্রোম্যানেজিং ছাড়াই তাদের কর্মীবাহিনীকে অনুপ্রাণিত ও অনুপ্রাণিত করেন - তারা প্রশিক্ষিত কর্মীদের তাদের নির্ধারিত কাজের সিদ্ধান্তের উপর কর্তৃত্ব নিতে বিশ্বাস করেন এটি একটি ব্যবস্থাপনা শৈলী যা কর্মীদের আরও জায়গা দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে সৃজনশীল হন, ভবিষ্যতের দিকে তাকান এবং পুরানো সমস্যার নতুন সমাধান খুঁজুন।
আজকের বিশ্বে রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব গুরুত্বপূর্ণ কেন?
রূপান্তরকামী নেতারা জানেন কীভাবে কর্মীদের উৎসাহ, অনুপ্রাণিত ও অনুপ্রাণিত করা যায় এমন উপায়ে কাজ করার জন্য যা অর্থপূর্ণ পরিবর্তন ঘটায়। ফলাফল হল একটি নিযুক্ত কর্মীবাহিনী যা একটি প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যত সাফল্যকে উদ্ভাবন করতে এবং সাহায্য করতে সাহায্য করে৷
পরিবর্তনমূলক নেতৃত্ব কি কাম্য?
পরিবর্তনমূলক নেতৃত্ব, যাকে সাধারণত একটি পছন্দসই নেতৃত্ব শৈলী হিসাবে বিবেচনা করা হয়, কর্মীদের বিভিন্ন কর্মক্ষমতা ফলাফলের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে; যাইহোক, এর নেতিবাচক দিকগুলির একটি আপেক্ষিক অবহেলার কারণে এর উত্পাদনশীলতা প্রশ্নবিদ্ধ হয়েছে৷
কেন রূপান্তরমূলক নেতৃত্ব পছন্দ করা হয়?
রূপান্তরকামী নেতারা অনুসারীদের মধ্যে স্ব-কার্যকারিতা বৃদ্ধি করে, একটি গোষ্ঠীর মধ্যে সামাজিক শনাক্তকরণ সহজতর করে এবং সাংগঠনিক মূল্যবোধকে অনুসরণকারী মূল্যবোধের সাথে সংযুক্ত করে অনুপ্রাণিত করে। এটি অনুগামীদের তাদের কাজে আরও দৃঢ় বোধ করতে দেয় এবং তাদের অনুভূত ক্ষমতায়ন বৃদ্ধি করে৷
পরিবর্তনমূলক নেতৃত্ব ব্যবহার করে লাভ কী?
একটি রূপান্তরমূলক নেতৃত্বের শৈলী ব্যবহার করার একটি সুবিধা হল যে পরিচালকদের অবশ্যই তাদের অনুগামীদের সঠিক দিকে নিয়ে যেতে নিয়মিত প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে হবে। এটি আরও ভাল যোগাযোগ জোর করে, যা আরও ভাল ফলাফল প্রদান করে৷
