একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম মূল্যায়নের মূল উদ্দেশ্য হল এটি তার উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করেছে বা ব্যর্থ হয়েছে কিনা সে সম্পর্কে জ্ঞান অর্জন করা। উপযুক্ত মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যবহার করে প্রশিক্ষণ ইভেন্ট বিশ্লেষণ করা ভবিষ্যতের প্রশিক্ষণের ফলাফলকে যথেষ্ট পরিমাণে উন্নত করতে পারে।
প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন কি?
প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম মূল্যায়ন হল প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম কতটা দক্ষ এবং কার্যকর তার নিয়মিত বিশ্লেষণ। এতে শিক্ষার্থীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া, প্রোগ্রামের আগে এবং পরে তাদের কাজের পারফরম্যান্সের তুলনা করা, কোম্পানির কৌশলগত অগ্রাধিকারগুলি সম্পন্ন করা এবং আরও অনেক কিছু জড়িত৷
কীভাবে প্রশিক্ষণের মূল্যায়ন করা যায়?
ফিডব্যাক ফর্মগুলি প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারীদের প্রতিক্রিয়া পরিমাপ করার সবচেয়ে সাধারণ উপায়। দ্বিতীয় পর্যায় হল প্রশিক্ষণ থেকে অংশগ্রহণকারীরা কী শিখেছে তা পরিমাপ করা। সাধারণত, সংক্ষিপ্ত কুইজ বা ব্যবহারিক পরীক্ষা এটি মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়; একটি প্রশিক্ষণের আগে এবং একটি পরে৷
প্রশিক্ষণের মূল্যায়ন এবং সংশোধন করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
প্রোগ্রাম থেকে অংশগ্রহণকারীরা উপকৃত হয়েছে কিনা তা মূল্যায়ন করতে প্রশিক্ষণে শেখা জ্ঞান এবং দক্ষতা চাকরিতে প্রয়োগ করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করতে। ব্যবসায়িক এলাকায় প্রশিক্ষণ কর্মসূচির প্রভাব মূল্যায়ন করা। প্রশিক্ষণ কর্মসূচীর শক্তি ও দুর্বলতা চিহ্নিত করতে।
প্রশিক্ষণ মূল্যায়ন করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম মূল্যায়নের মূল উদ্দেশ্য হল এটি তার উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করেছে বা ব্যর্থ হয়েছে কিনা সে সম্পর্কে জ্ঞান অর্জন করা। উপযুক্ত মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যবহার করে প্রশিক্ষণ ইভেন্ট বিশ্লেষণ করা ভবিষ্যতের প্রশিক্ষণের ফলাফলকে যথেষ্ট পরিমাণে উন্নত করতে পারে।
