মিটিংয়ের উপসংহারে, নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী মিটিংয়ের উদ্দেশ্য এবং উন্নতির প্রত্যাশাগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পেরেছেন। কর্মচারীদের মন্তব্য করার সুযোগ দিন কর্মচারীদের মন্তব্য করার সুযোগ দিন এবং তাদের লিখিত আলোচনা স্বীকার করতে বলুন।
আপনি কীভাবে একটি শৃঙ্খলামূলক সভা শেষ করবেন?
শাস্তিমূলক শুনানি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য স্থগিত করা উচিত সমস্ত প্রমাণ বিবেচনা করার জন্য সময় নেওয়ার জন্য শুনানি স্থগিত করা ভাল অভ্যাস। যদি মিটিং শেষে কোনো বিরতি ছাড়াই কোনো সিদ্ধান্ত দেওয়া হয়, তাহলে সেটিকে পূর্ব-বিচার হিসেবে দেখা যেতে পারে।
আপনি একটি শাস্তিমূলক শুনানিতে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন?
একটি শৃঙ্খলা সভা চলাকালীন
- সর্বদা বিনয়ী ও শ্রদ্ধাশীল হোন;
- আপনাকে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি বুঝতে পেরেছেন তা নিশ্চিত করুন;
- আপনার পরিস্থিতির জন্য আপনার বিবেচনা করা পদ্ধতি অনুযায়ী অভিযোগের জবাব দিন;
- গুরুত্বপূর্ণ মনে হয় এমন বিশেষ শব্দ বা বিবৃতিগুলির নির্দিষ্ট নোট নিন; এবং।
চূড়ান্ত লিখিত সতর্কতার পদ্ধতি কি?
আপনার চূড়ান্ত লিখিত সতর্কতা একটি সেট সময়সীমা এবং চিঠিতে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত আচরণের পরিবর্তন, আপনার আপিল করার অধিকার এবং আরও অসদাচরণ বা খারাপ আচরণ কর্মক্ষমতা আপনার বরখাস্ত হতে পারে।
শৃঙ্খলামূলক প্রক্রিয়ার ধাপগুলো কী কী?
শৃঙ্খলামূলক পদ্ধতি: সঠিক পদক্ষেপ
- একটি প্রাথমিক বোঝাপড়া পান।
- পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করুন।
- একটি শৃঙ্খলামূলক বৈঠকে কর্মচারীকে আমন্ত্রণ জানান।
- শৃঙ্খলা সভা পরিচালনা করুন।
- অ্যাকশন নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিন।
- লিখিত ফলাফল নিশ্চিত করুন।
- আপিল করার অধিকার।
