অর্গানাইজেশনাল ডেভেলপমেন্ট (OD) হল পরিকল্পিত পরিবর্তন বাস্তবায়নের কৌশলের একটি সেট যাতে মানুষ এবং প্রতিষ্ঠানকে আরও কার্যকর করে তোলা যায়।
একটি আবেগপূর্ণ আচরণগত প্রতিক্রিয়া কি বাস্তব?
আবেগজনিত প্রতিক্রিয়ার আচরণগত প্রতিক্রিয়ার দিকটি হল আবেগের প্রকৃত প্রকাশ। সামাজিক নিয়ম এবং ব্যক্তিত্বের উপর নির্ভর করে আচরণগত প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে একটি হাসি, একটি হাসি, একটি হাসি বা দীর্ঘশ্বাস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে৷
নিচের কোনটি পরিবর্তনের জন্য একটি অভ্যন্তরীণ শক্তি?
পরিবর্তনের অভ্যন্তরীণ শক্তিগুলি সংস্থার অভ্যন্তর থেকে উদ্ভূত হয় এবং সংস্থার অভ্যন্তরীণ কার্যকারিতার সাথে সম্পর্কিত। এর মধ্যে থাকতে পারে নিম্ন কর্মক্ষমতা, কম সন্তুষ্টি, দ্বন্দ্ব, বা একটি নতুন মিশন, নতুন নেতৃত্বের সূচনা৷
কে সাংগঠনিক উন্নয়নকে বাস্তবে রূপ দেয়?
একটি পরিবর্তন এজেন্ট প্রায়শই সাংগঠনিক বিকাশকে অনুশীলনে রাখে।
সাংগঠনিক উন্নয়ন প্রক্রিয়ার তৃতীয় ধাপ কি?
C: একটি সাংগঠনিক উন্নয়ন কর্মসূচিতে সাধারণত জড়িত পদক্ষেপগুলি হল- (1) সমস্যার নির্ণয় (2) কৌশল পরিবর্তনের পরিকল্পনা (3) সিস্টেমে হস্তক্ষেপ করা এবং পরিবর্তন বাস্তবায়ন(4) মূল্যায়ন প্রক্রিয়া।
