কেন স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি চালু করা হয়েছিল?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

সরকার 2012 সালে স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি চালু করেছে যাতে আরও বেশি লোককে তাদের অবসরের জন্য বাঁচাতে সাহায্য করে। তারপর থেকে প্রায় 10 মিলিয়ন লোক স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত হয়েছে এবং তাদের নিয়োগকর্তার সহায়তায় তাদের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করছে৷

কবে স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি চালু করা হয়েছিল?

কবে স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি শুরু হয়েছে? 2012 থেকে পর্যায়ক্রমে স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি চালু হয়েছে। সবচেয়ে বড় নিয়োগকর্তারা প্রথমে শুরু করেন, তারপরে মাঝারি আকারের এবং তারপরে ছোট নিয়োগকর্তারা। নতুন নিয়োগকর্তা সহ সকল নিয়োগকর্তাদের এখন স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির অংশ হওয়া উচিত।

স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?

দুটি মূল ডিজাইনের বৈশিষ্ট্য হল অবদানের হার এবং ব্যক্তিদের অপ্ট-আউট করতে সক্ষম হওয়ার ক্ষমতাএটা স্পষ্ট যে যে সমস্ত দেশগুলি স্বয়ংক্রিয়-নথিভুক্তি গ্রহণ করেছে তারা প্রায় সর্বজনীনভাবে সময়ের সাথে তুলনামূলকভাবে কম প্রাথমিক স্তর থেকে অবদানের হার বৃদ্ধির দিকে নজর দিয়েছে৷

একজন কর্মচারীকে কখন স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত করা উচিত?

আপনার আয় পরিবর্তিত হতে পারে, কিন্তু যদি কোনো সময়ে, আপনি আপনার বেতনের মেয়াদের জন্য যোগ্যতার থ্রেশহোল্ডের চেয়ে বেশি উপার্জন করেন, আপনার নিয়োগকর্তাকে সেই সময়ে আপনাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত করা উচিত (বা তিন মাস পরে যদিতারা আপনাকে স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে)।

পেনশন অবদান কখন বাধ্যতামূলক হয়েছে?

একটি ন্যূনতম নিয়োগকর্তার অবদান হল যুক্তরাজ্যের একটি বাধ্যতামূলক পেনশন অবদান, যা পেনশন আইন 2008 দ্বারা বাধ্যতামূলক করা হয়েছিল, তবে এটি 2012 সাল পর্যন্ত কার্যকর হয়নি। ফলস্বরূপ, সমস্ত কর্মী যখন একটি ফার্মে যোগদান করেন তখন তাদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি পেনশন স্কিমে নথিভুক্ত হতে হবে৷