ভূমিকা এবং দায়িত্বের সংজ্ঞায়িত করা চাকরির জন্য শুধুমাত্র সঠিক ব্যক্তি খুঁজেই নয় বরং কর্মীর অভিজ্ঞতা এবং কাজের সন্তুষ্টির উন্নতি করতে সক্ষম করে। শেষ পর্যন্ত এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের দক্ষতা এবং কার্যকারিতা সমর্থন করে৷
প্রতিটি দলের সদস্যের ভূমিকা এবং দায়িত্ব সংজ্ঞায়িত করা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
সচেতনভাবে প্রতিটি ব্যক্তির ভূমিকা সংজ্ঞায়িত করা, দলের মধ্যে তাদের দায়িত্ব এবং সাফল্যের মানদণ্ড একটি তাত্ক্ষণিক ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে এটি নিশ্চিত করে: সবাই জানে তারা কী করছে। এটা সহজ শোনায়, কিন্তু যখন ভূমিকা পরিষ্কার হয়, লোকেরা জানে তাদের থেকে কী আশা করা হচ্ছে, কীভাবে আচরণ করতে হবে এবং তাদের কী করতে হবে।
আপনি ভূমিকা এবং দায়িত্ব কিভাবে সংজ্ঞায়িত করবেন?
ভুমিকাগুলিকে সাধারণত যে অবস্থান হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যেটি একটি দলের প্রতিটি ব্যক্তি অনুমান করে - উদাহরণস্বরূপ একটি পণ্য দলে আপনার একটি পণ্য পরিচালকের ভূমিকা, একটি পণ্য ডিজাইনারের ভূমিকা ইত্যাদি থাকতে পারে। দায়িত্ব হল নির্দিষ্ট কাজ বা দায়িত্ব যা দলের সদস্যরা তাদের ভূমিকার অংশ হিসেবে পালন করবে বলে আশা করা হয়।
দায়িত্ব থাকা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
দায়িত্ব গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি একটি ব্যক্তি এবং সামাজিক স্তরে প্রতিকূলতার মধ্যে স্থিতিস্থাপকতা তৈরি করার পাশাপাশি উদ্দেশ্যের অনুভূতি প্রদান করে। আসক্তির মতো, দায়িত্ব এড়িয়ে যাওয়া স্বল্পমেয়াদে ভালো লাগতে পারে, কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে তা তীব্রভাবে খারাপ ব্যথা ও কষ্টের দিকে নিয়ে যায়।
আপনার কাজের ভূমিকা বোঝা কেন গুরুত্বপূর্ণ?
একটি নতুন পদের জন্য আবেদন করার সময় বা একটি নতুন চাকরি শুরু করার সময় আপনার কাজের ভূমিকা এবং বিবরণ বোঝা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক। এটি নিশ্চিত করবে যে আপনি শেষ পর্যন্ত আপনার পারিশ্রমিক অর্জনের জন্য এবং আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন তার মূল্য যোগ করার জন্য আপনি যে কাজগুলি এবং কর্তব্যগুলি পূরণ করবেন বলে আশা করা হচ্ছে তা বুঝতে পেরেছেন।
