অবসর নেওয়ার পরে শাস্তিমূলক কার্যক্রম শুরু করা যেতে পারে?

2024 লেখক: Fiona Howard | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-10 06:34

' অবসরের পরে শাস্তিমূলক কার্যক্রম চলতে পারে না', সুপ্রিম কোর্টের নির্দেশ। সুপ্রিম কোর্ট বলেছে যে কোনও কর্মচারীর অবসর নেওয়ার পরে তার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক কার্যক্রম চলতে পারে না যদি না এই ধরনের পদক্ষেপ নির্দিষ্ট পরিষেবা নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মের অধীনে অনুমোদিত হয়৷

আপনি কীভাবে শাস্তিমূলক কার্যক্রম শুরু করবেন?

একজন সরকারী কর্মচারীর বিরুদ্ধে বিভাগীয় কার্যক্রম বিভিন্ন ধাপের মধ্য দিয়ে যেতে হয় যেমন:

1. সরকারের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের বা অসদাচরণের অভিযোগ করা। …
2. প্রাথমিক তদন্তের হোল্ডিং।
3. শৃঙ্খলা কর্তৃপক্ষের প্রাথমিক তদন্তের প্রতিবেদনের বিবেচনা।

অবসরের সুবিধা কি মুলতুবি থাকা তদন্ত আটকে রাখা যেতে পারে?

একজন অবসরপ্রাপ্ত সরকারের বিরুদ্ধে তদন্তের মুলতুবি থাকার নামে 17 বছরের জন্য অবসরকালীন সুবিধাগুলি আটকে রাখার কোনও যৌক্তিকতা থাকতে পারে না। চাকর 1976 সালের বিধির 64 বিধিতে অনির্দিষ্টকালের জন্য গ্র্যাচুইটি আটকে রাখার আশ্রয় নেওয়া যাবে না।

বাধ্যতামূলক অবসর নেওয়া কি একটি বড় শাস্তি?

(1) জরিমানা হিসাবে চাকরি থেকে বাধ্যতামূলকভাবে অবসর নেওয়া একজন সরকারী কর্মচারীকে এই ধরনের জরিমানা, পেনশন বা গ্র্যাচুইটি বা উভয়ই দুই-তৃতীয়াংশের কম নয় এবংএর বেশি নয় এমন হারে ধার্য করতে সক্ষম কর্তৃপক্ষ মঞ্জুর করতে পারে। ^{1[সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পেনশন] বা গ্র্যাচুইটি বা উভয়ই তার বাধ্যতামূলক তারিখে গ্রহণযোগ্য …}

এই ধরনের প্রতিষ্ঠানের চার বছরেরও বেশি সময় আগে সংঘটিত কোনো ঘটনা কি হবে না?

এটি এমন একটি ইভেন্টে, এটি নিয়ম দ্বারা স্পষ্ট করা হয়েছে যে বিভাগীয় কার্যধারা এই ধরনের প্রতিষ্ঠানের 4 বছরেরও বেশি সময় আগে সংঘটিত কোনও ঘটনার ক্ষেত্রে হবে না, যার অর্থ এইভাবে অবসর গ্রহণের পরেও শাস্তিমূলক কার্যধারা চালু করা যেতে পারে তবে তারা এমন একটি ঘটনার ক্ষেত্রে হবে না যা …