OSP, বা চুক্তিভিত্তিক অসুস্থ বেতন যেমন এটিও পরিচিত, হল সাধারণত SSP এর অন্তর্ভুক্ত, এটি অসুস্থ ছুটির সময় একজন কর্মচারীর জন্য ন্যূনতম সংবিধিবদ্ধ এনটাইটেলমেন্ট।
পেশাগত অসুস্থ বেতনের মধ্যে কি SSP অন্তর্ভুক্ত আছে?
আপনি পেশাগত অসুস্থ বেতনের উপরে SSP পেতে পারেন না তাই, আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে পেশাগত অসুস্থ বেতন দেন, আপনি যে SSP পাবেন তা আপনার পেশাগত অসুস্থ বেতনের অংশ হিসাবে গণনা করা হবে। অসুস্থ হওয়ার প্রথম সপ্তাহের পরে, আপনাকে সাধারণত আপনার নিয়োগকর্তার কাছে 'ফিট নোট' হিসাবে পরিচিত একটি ডাক্তারের শংসাপত্র পাঠাতে হবে।
পেশাগত অসুস্থ বেতন কি সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতনের সমান?
পেশাগত বা চুক্তিভিত্তিক অসুস্থ বেতন হল আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি পেমেন্ট যদি আপনি অসুস্থতার কারণে কাজ বন্ধ করেন। সাধারণত পেশাগত অসুস্থ বেতন হয় সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন সহ(যখন আপনি অসুস্থতার কারণে আপনার চাকরিতে কাজ করতে অক্ষম হন তখন আপনার ন্যূনতম এনটাইটেলমেন্ট)
আপনি কিভাবে OSP গণনা করবেন?
ওএসপি পে এলিমেন্টের গণনা হল দৈনিক হার যে কর্মদিবসের পরিমাণ দ্বারা গুন করা হয় যে কর্মচারীএর জন্য অসুস্থ ছিলেন। এই উদাহরণে যে দিনগুলি কর্মদিবস হিসাবে যোগ্য, তা কর্মচারী রেকর্ডে অবস্থিত SSP এনটাইটেলমেন্ট ট্যাব দ্বারা নির্ধারিত হয়৷
পেশাগত অসুস্থ বেতন কি করযোগ্য?
অসুস্থ বেতন কি করযোগ্য? হ্যাঁ। এটি (সংবিধিবদ্ধ এবং পেশাগত) একটি "কাজ-সম্পর্কিত অর্জিত আয়" তাই এটি একজন কর্মচারীর করযোগ্য আয়ের অংশ।
